Dans les rues de N’Djamena, le silence des cadres en quête d’emploi résonne parfois plus fort que le tumulte de la ville. Derrière les statistiques du chômage en Afrique subsaharienne, se cachent des trajectoires de vie impressionnantes, des hommes et des femmes qui ont servi l’État avec rigueur et qui, aujourd’hui, attendent une nouvelle opportunité de mettre leur expertise au service du développement.
Le chômage au Tchad ne frappe pas que la jeunesse primo-demandeuse. Il touche aussi des profils seniors, véritables mémoires institutionnelles du pays. Économiquement, c’est une perte de compétences brute ; socialement, c’est un défi à la dignité de ceux qui ont tout donné. Pour ces cadres, passer du statut de décideur à celui de demandeur est une épreuve de résilience qui nécessite un courage immense.
Abdoulaye Mansour Ahmat, l’expérience au service de la sécurité
Le parcours d’Abdoulaye Mansour Ahmat est l’illustration parfaite de ce paradoxe tchadien : une expertise de haut vol, validée à l’international, mais actuellement inexploitée. Son CV n’est pas une simple énumération de titres, c’est une fresque de la sécurité et de la diplomatie de terrain.
Commissaire Divisionnaire de Police (10ème échelon), un niveau de responsabilité qui témoigne d’une carrière exemplaire au sein des forces de sécurité.Ancien conseiller technique à la police congolaise en RDC, il a servi sous les drapeaux des Nations Unies (MONUSCO et ONUCI en Côte d’Ivoire).
Il a dirigé des postes frontaliers stratégiques comme Adré et Binder, et a assuré la surveillance du territoire (B.S.T) au Lac-Tchad.Loin de se reposer sur ses acquis, il a validé en 2021 et 2022 des certifications en capacités managériales et en droit international humanitaire.
Malgré cette feuille de route brillante et une maîtrise parfaite des enjeux de sécurité intérieure, ce serviteur de l’ordre est aujourd’hui disponible pour de nouveaux défis. Son dossier, rigoureux et authentique, crie sa volonté de rester un acteur utile de la société.
La difficulté d’accès à l’emploi en contexte tchadien
Au Tchad, le talent ne suffit pas toujours à ouvrir les portes. Les obstacles sont structurels . Un marché du travail étroit, un manque de visibilité pour les profils seniors et une méconnaissance de la valeur ajoutée que peut apporter un mentor expérimenté à une organisation moderne ou une entreprise privée de sécurité.
Un Appel à l’Action : valoriser l’expertise
Il est temps de donner la chance à ceux qui, comme Abdoulaye Mansour Ahmat, disposent d’un CV fourni et d’une intégrité sans faille. Réintégrer ces professionnels dans le circuit économique, c’est réinjecter de la discipline et de l’expérience dans nos structures nationales.
« J’atteste sur l’honneur que les informations ainsi fournies sont vraies », signe Abdoulaye au bas du document que nous avons consulté. Un engagement de sincérité qui attend désormais une main tendue, un projet ou une mission à la hauteur de son grade.
